第109章 追逐大饼的人（2 / 2）

因此，神锋科技开始了针对工作岗位的调整，这算是卢克第一次针对公司架构进行调整，主要是解决一些工作岗位设立的问题，哪怕卢克能够让那些努力的人都赚到钱，但是依旧无法避免有些人赚不到那份钱，这就是很尴尬的了。

可是如果将一些工作塞到一个部门，就会弄得特别混乱，这也是当老板之后，卢克必须面对的一些问题。

想要弄出一个完美的公司架构是根本不可能的，因为当前的完美只是针对现阶段的运营，任何意外都会打破这种看似完美的状态。

一个项目组内的研究员，有很多人都只能在那里打下手，但不安排那么多人就容易出问题，因此生病什么的，是卢克无法控制的，如果有人生病了，那么与其负责同一件事的另外一位研究员，还能够保证研究进度不会受影响。

公司管理的问题真的太让人头疼了，幸好还有伊丽莎白是由伊丽莎白进行主导的，卢克主要负责宏观把控，马林艾斯负责进行数据分析。

虽说很多数据是可以骗人的，但那是其他人做给你看的，现在是卢克自己进行数据分析，这就完全不一样了。

-----------------

因为公司内部的岗位调整主要是针对文员的，这使得公司内部的整体运行并没有出现什么大问题，但是卢克却感觉十分头疼，因为在调整的过程中，很多的事情都需要他出面。

尤其是和当初被奥巴代拉进来的那些股东对话，这真的是让卢克感觉压力山大，幸好卢克找到了足够多的问题，让卢克在和那些股东进行沟通的时候，很是顺利地就说服了他们，尤其是针对那些股东安排在公司内部的人，基本是被清退了大半。

这些人是股东们的耳目，可是这些家伙竟然想要往技术部门安排其他竞争对手的人，我的天，哪怕知道一些股东是在各家军火公司都有股份，但这种脑残的事情，不会是感觉卢克好欺负，才能够做出来的吧。

尤其是那些人背后的股东，在看到卢克拿出来的证据后，他们都感觉血压升高了，他们对于公司的投资是商业行为，可是这些人的行为是在损害他们的利益。

“呼，如果不是这一次岗位调整，怕不是还找不出来这些废物。”

卢克固然感觉自己当时就不应该接手公司，更不应该和奥巴代说什么自立门户，结果现在就是在给自己上强度。

不过在想到即将到来的分红，卢克只能咬牙认下了，就像是他给员工们放在重点的大饼一样，他自己其实追逐着大饼的一员，只不过他的那张饼可不是那么容易吃到肚子里面的。