第435章 管理型人才（2 / 2）

毕竟不是每次都运气那么好，可以招到年纪轻轻的人才。

而且看小伙的资料，也是会一些专业知识的，只是还不足以达到系统评价的入门级罢了。

对此，李盼还是不介意给一个在公司学习的机会。

至于那个女生，就留给张瑶打下手吧。

张瑶毕竟是美术部主管，也代管人事部，有个打下手的也好。

林阿姨到底年龄不小，一个人还带着孩子。

平日里工作虽然没问题，但并没有时间自愿加班。

这个时候有个同龄的同事，帮忙下手便是很合适了。

除了这俩人外，新员工中还有一个年龄略大的大叔。

李盼还是往常一样先是看了看技能信息。

入门级的编程，只能说将将就就。

当个普通员工也是没问题了。

也是，这位大叔年龄将近四十了，哪怕没有天分，只要努努力，在这一行怎么滴也该会一些。

不过如果只是这一点的话李盼倒不是特意关注这位大叔。

只是这位大叔技能中，还有一项，熟练级管理。

熟练级的管理技能，李盼见过不少。

但这个技能通常都是在上位者身上看到的。

如刘大爷，这位可是乌州市的一把手，也才只是熟练级。

还有姜阮阮老爸姜薛承也是熟练级。

还有在今年春游时，李盼遇到的一个钓鱼佬也有这技能。

再之后便是入门级管理了。

夏杏便是这个水平。

还有帮李盼管理公司一年了的周青岳大叔也是入门级管理。

这足以见得管理能力的难得。

一般人哪怕管理能力不到入门级，那也能管好一个小部门。

而入门级的管理，已经完全有担任项目主管甚至经理的能力了。

当然，这是管理能力，指得是对事情与人员的处理和规划。

性格不同能发挥出来的效果也不一样。

同样是入门级管理。

家世优越充满自信的夏杏就可以担任一个不算小公司的张权人。

而性格有些死板的周青岳大叔，李盼估摸最多只能是一个中层甚至中下层领导。

还有也是入职才几个月的江言。

这人也算是天赋异禀了，年纪轻轻便也有入门级的管理能力。

不过考虑到刚入社会，行事风格还不成熟。

所以李盼只是记住了这个，印象深一些，还没打算提拔。

入门级管理，会被一些缺陷影响效果。

但熟练级就不一样了。

熟练级的管理能力，已经在一些方面包含了性格处事能力。

这绝对是李盼需要的人才。

是现在公司将要扩大规模需要的人才。

李盼走到了正在工作的卫家勋身后，盯着看了好一会儿。

然后轻轻拍了拍他的肩膀：“好好干。”

虽然李盼看中卫家勋这位大叔的管理能力。

但毕竟是新员工，要说直接提拔重视那还不至于。

至少也得对公司做出一些贡献再说。

不说功劳，至少先展现一些苦劳。

李盼现在此举，就是隐约表达自己的一些看重。

如果卫家勋懂得李盼的意思，努力表现一下，那之后提拔加工资那便合理了。

这也算是一种无声的画大饼吧。

李盼这样想着，不过他也没明着画大饼。

卫家勋要是看不懂，表现不算优秀，那只能是错过了这次机会了。

能力很重要，但能力绝对不能代表全部。