第867章 以人为本的文化（1 / 2）

苏易的话，就像一记重锤砸在肖海涛的内心里。

肖海涛是真的没想到这个方案有这么大的影响。

如果真的十多年后出现像苏易说的场景，肖海涛无法想象自己那时候会是多么的内疚。

也无法想象自己作为执行这个方案的人要背负多少骂名。

此时肖海涛的内心有一种无法言语的内疚，听着苏易震声如雷的呵斥，肖海涛愧疚的轻声说道：

“不重，一点也不重。”

“苏总，我是真没想到有这么严重的影响。”

“我现在真的明白了，为什么我们光华集团十几万员工，我们从来没有与第三方合作过。”

“之后我一定会反思我的问题，也会警惕自己的再犯重样的错误。”

何华听着肖海涛的话，也是一脸严肃的说道：

“苏总，这次事情给我也踏实的上了一课，我们企业发展初期肯定是赚钱，但是发展到现在，除了赚钱追求的是什么。”

“是利益为上？还是以人为本？”

“这不只是我们面临的问题，而是大部分企业都会面临的抉择。”

“我很高兴苏总刚才的思维，坚持以人为本的的思路，以后我也会按照这个思维把我们光华集团做下去。”

何华的总结性的感悟，让苏易内心也有一丝感悟。

做企业真的如何华总结的，到底是利益至上，还是以人为本。

以人为本看似简单的一个词，要在企业生长的过程中从头至尾的贯彻的确很难。

特别是在企业遇到瓶颈或困难的时候，在企业生存和牺牲员工利益的抉择中，大部分企业会选择前者。

当然有的企业家缓过来以后，会对之前牺牲的员工利益补偿。

但是有的企业，在一次放弃了员工利益之后，让企业获得利益的甜头，就会像上瘾一样，一去不回头的走下去。

苏易不知道其他有钱人怎么想的，但是对他来说，现在钱就是个数字。

他的追求早已不是资产的膨胀，而是如何做一些可以推动社会的事情，顺便让跟随他的兄弟们都混的好起来。

也许很多企业家的思维和他是一样的，但是同样很多企业家身不由己。

纵观华夏现在的私企，能不被资本影响的企业极少。

资本追求的是利益。

光华集团没有资本的介入，苏易根本不需要看资本的脸色。

未来美食外卖网的融资，虽然有资本的介入，但是苏易自信能像盘古时代一样把资本驾驭住，不被资本影响经营的策略。

何华的话，苏易也有了一丝感悟，看向何华和肖海涛说道：

“何总说的很有道理，我们企业的核心思维，一定要以人为本。”

“我们不是资本家，我也不想做资本家。”

“我们办企业肯定是要赚钱，但是不能只有我赚钱，也不能说只有我们高管赚钱，而是要我们全集团的员工都赚钱。”

“别人我管不了，但是我们集团所有的员工我必须管。”

“何总，这次外卖员第三方合作的事情，是一个比较典型的问题。”